Feriepenge og ferieloven: dine rettigheder 2026

Feriepenge og ferieloven er emner, der berører praktisk talt alle lønmodtagere i Danmark, alligevel er reglerne ofte forvirrende. Hvornår optjener du ferie? Hvad er forskellen på feriedage og feriepenge? Og hvad sker der, hvis du skifter job midt i et ferieår? Denne guide giver dig klare svar på dine rettigheder efter ferieloven.

Hvad er ferieloven?

Ferieloven (lov om ferie) fastlægger minimumsreglerne for ferie for alle lønmodtagere i Danmark. Loven sikrer, at du som ansat har ret til:

• 25 betalte feriedage pr. ferieår (svarende til 5 uger)
• Betaling under ferien, enten som løn under ferie eller som feriepenge
• Mulighed for at holde ferie, også selvom du er ny på arbejdsmarkedet

Ferieloven bygger på samtidighedsferie, der trådte i kraft den 1. september 2020. Det betyder, at du optjener og kan afholde ferie i (næsten) samme periode, i modsætning til det gamle forskudte system.

Ferieåret og optjeningsperioden

Under samtidighedsferien gælder følgende:

• Ferieåret (optjeningsåret) løber fra 1. september til 31. august
• Ferieafholdelsesperioden løber fra 1. september til 31. december året efter (16 måneder), så du har lidt ekstra tid til at afholde den optjente ferie
• Du optjener 2,08 feriedage pr. måned og kan holde ferien i takt med optjeningen

Ny på arbejdsmarkedet

Er du ny på arbejdsmarkedet, kan du holde betalt ferie allerede i dit første ansættelsesår, i takt med at du optjener den (samtidighedsferie).

Betaling under ferie: løn under ferie eller feriepenge

Der er to modeller, afhængigt af din ansættelse:

• Løn under ferie (typisk funktionærer): Du får din normale løn, mens du holder ferie, og derudover et ferietillæg på 1 % af lønnen. De 1 % er fastsat i ferieloven; en overenskomst kan give et større tillæg (særlig feriegodtgørelse), fx 1,5 % eller mere.
• Feriepenge (typisk timelønnede): Du får ikke løn under ferie, men optjener i stedet feriepenge på 12,5 % af din løn, som udbetales, når du holder ferie. Procenten er højere, netop fordi du ikke får løn under selve ferien.

Eksempel (feriepenge): Har du en løn på 35.000 kr. om måneden og optjener feriepenge i et helt år, udgør feriepengene:

35.000 kr. × 12 måneder × 12,5 % = 52.500 kr.

Afholdelse og overførsel af ferie

Hvornår kan du holde ferie?

Du har ret til at holde mindst 3 ugers sammenhængende hovedferie i perioden 1. maj til 30. september. Den øvrige ferie (restferie) aftales med arbejdsgiveren.

Kan du overføre ferie?

Ja, men kun den 5. ferieuge (dag 21 til 25) kan overføres til næste ferieafholdelsesperiode, og kun hvis du og din arbejdsgiver aftaler det. Aftalen skal være skriftlig og indgået senest den 31. december, hvor ferieafholdelsesperioden udløber.

De første 4 uger (dag 1 til 20) kan som udgangspunkt ikke overføres. Holder du dem ikke, går de tabt (medmindre der er en feriehindring som fx sygdom eller barsel).

Hvad sker der med din 5. ferieuge, hvis den ikke afholdes?

Er den 5. ferieuge ikke afholdt og ikke aftalt overført, udbetales den automatisk til dig, senest den 31. marts efter ferieafholdelsesperiodens udløb.

Feriepenge ved jobskifte

Skifter du job, har du krav på at få dine optjente feriepenge udbetalt via FerieKonto (eller en tilsvarende feriekasse). Din tidligere arbejdsgiver har pligt til at indberette og afregne feriepengene.

Du finder dine tilgodehavende feriepenge på borger.dk / mit.feriekonto.dk.

Hvad gør du, hvis din arbejdsgiver ikke udbetaler?

Udbetaler eller afregner din arbejdsgiver ikke dine feriepenge rettidigt, kan du:

1. Sende en skriftlig påkravsskrivelse
2. Kontakte FerieKonto/Arbejdsmarkedets Feriefond og eventuelt din fagforening, hvis du er organiseret
3. Indbringe sagen for de civile domstole (eller det fagretlige system ved overenskomstbrud)

Sygdom og ferie

Bliver du syg umiddelbart før eller under din ferie, kan du have ret til erstatningsferie. Du skal:

• Melde dig syg til din arbejdsgiver hurtigst muligt
• Fremvise dokumentation for sygdommen (typisk lægelig dokumentation)

Bliver du syg inden ferien begynder, kan du som udgangspunkt undlade at holde ferien. Bliver du syg under ferien, har du efter et antal karensdage ret til erstatningsferie for de øvrige sygedage. Erstatningsferien placeres efter de almindelige regler.

Ferie under opsigelse

Er du i en opsigelsesperiode, kan din arbejdsgiver som udgangspunkt varsle dig til at holde ferie efter de almindelige varsler: 3 måneder for hovedferie og 1 måned for øvrig ferie. Der gælder dog særlige begrænsninger, blandt andet:

• Er dit opsigelsesvarsel på 3 måneder eller derunder, kan hovedferien som udgangspunkt ikke tvangsplaceres i opsigelsesperioden mod din vilje
• Bliver du fritstillet, anses ferien for afholdt i fritstillingsperioden, hvis den kan placeres med de gældende varsler inden for perioden
• Ferie, der ikke når at blive afholdt, afregnes som feriepenge

Ansættelseskontrakten og ferie

En klar ansættelseskontrakt bør altid beskrive ferievilkårene: om du får løn under ferie eller feriepenge, ferietillæg eller særlig feriegodtgørelse, eventuelle overenskomstbestemte vilkår og reglerne for ferieplanlægning.

Hos LegalDock kan du oprette en professionel ansættelseskontrakt, der er tilpasset dansk ret og indeholder korrekte ferievilkår.

Hyppigt stillede spørgsmål om feriepenge

Hvornår udbetales feriepengene? Får du feriepenge (fx som timelønnet), udbetales de, når du holder ferie, typisk via FerieKonto, hvor du selv anmoder om udbetaling. Får du løn under ferie, får du din normale løn plus 1 % ferietillæg.

Kan jeg få mine feriepenge udbetalt kontant i stedet for at holde ferie? For de første 4 ugers ferie er udgangspunktet nej, du har pligt til at holde ferien. Den 5. ferieuge kan derimod udbetales, hvis den ikke afholdes eller overføres.

Gælder ferieloven for selvstændige og freelancere? Ferieloven gælder for lønmodtagere. Er du selvstændig, er du ikke omfattet. Freelancere med et ansættelseslignende forhold kan i visse tilfælde være omfattet.

Hvad er forskellen på feriepenge og løn under ferie? Løn under ferie vil sige, at du får din normale løn, mens du holder ferie (plus 1 % ferietillæg). Feriepenge (12,5 %) er et separat beregnet beløb til lønmodtagere, der ikke får løn under ferie. Mange funktionærer får løn under ferie; timelønnede modtager typisk feriepenge via FerieKonto.

Opsummering

Ferieloven sikrer dig som lønmodtager ret til 25 betalte feriedage om året. Under samtidighedsferien optjener og afholder du ferie i (næsten) samme periode. Har du løn under ferie, får du desuden 1 % ferietillæg; ellers optjener du 12,5 % feriepenge. Sørg altid for, at dine ferievilkår fremgår klart af ansættelseskontrakten, så undgår du tvister.

Bemærk: Denne artikel er til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Har du konkrete spørgsmål om din feriesituation, anbefales det at kontakte din fagforening eller en juridisk rådgiver.