Fratrædelsesaftale 2026: Komplet guide til godtgørelse og fritstilling
Lær alt om fratrædelsesaftaler i Danmark. Hvad er godtgørelse, fritstilling og suspension? Få overblik over regler og dine rettigheder efter funktionærloven.
Hvad er en fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en skriftlig aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder om at bringe et ansættelsesforhold til ophør på særlige vilkår. I modsætning til en ensidig opsigelse er fratrædelsesaftalen et forhandlet kompromis, der typisk involverer en fratrædelsesgodtgørelse, fritstilling og en aftale om, at medarbejderen ikke anfægter opsigelsen.
Fratrædelsesaftaler er særligt relevante, når:
- Arbejdsgiveren ønsker en hurtig og gnidningsfri afslutning
- Medarbejderen har stærke kort på hånden (f.eks. mulighed for at gøre usaglig opsigelse gældende)
- Parterne ønsker at undgå en potentielt langvarig tvist
Hvornår bruges en fratrædelsesaftale?
Fratrædelsesaftaler bruges typisk i følgende situationer:
- Afskedigelser — når arbejdsgiver ønsker at afskedige uden risiko for efterfølgende krav om godtgørelse for usaglig opsigelse
- Omstruktureringer — ved nedskæringer og organisationsændringer, hvor man ønsker at bevare et godt ry som arbejdsgiver
- Samarbejdsproblemer — når forholdet er brudt ned, og begge parter ønsker en hurtig afslutning
- Ledelsesskift — ved fratrædelse af direktører, chefer og nøglepersoner
Fratrædelsesgodtgørelse: Hvad kan du forvente?
Fratrædelsesgodtgørelse er den kompensation, medarbejderen modtager for at acceptere fratrædelsesaftalen. Der er ingen lovfastsat minimumsgodtgørelse ved en forhandlet fratrædelse — beløbet aftales frit.
I praksis baseres godtgørelsen på:
- Anciennitet — jo længere ansættelse, jo højere godtgørelse
- Lønniveau — beregnes typisk som X måneders løn
- Sagens styrke — hvis opsigelsen er svagt begrundet, stiger medarbejderens forhandlingsstyrke
- Branchesædvane — visse brancher har uformelle normer for godtgørelsesniveauer
Særlig fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven
Funktionærer med mindst 12 års anciennitet har ret til en særlig fratrædelsesgodtgørelse jf. funktionærlovens § 2a:
| Anciennitet | Godtgørelse |
|---|---|
| 12 år | 1 måneds løn |
| 15 år | 2 måneders løn |
| 18 år | 3 måneders løn |
Denne ret bortfalder ikke ved indgåelse af en fratrædelsesaftale, medmindre den udtrykkeligt fraskrives som led i en samlet aftale.
Fritstilling vs. suspension
To begreber, der ofte forveksles:
Fritstilling
Ved fritstilling er medarbejderen fritaget for møde- og arbejdspligt i opsigelsesperioden, men modtager fortsat fuld løn. Medarbejderen kan starte nyt job og beholder sin løn fra begge arbejdsgivere — med fradrag aftalt i kontrakten.
Suspension
Ved suspension er medarbejderen midlertidigt fritaget fra arbejde, men har fortsat møde- og arbejdspligt — dvs. de må ikke tage andet arbejde. Suspension bruges typisk under undersøgelser af alvorlige forhold.
Fortrolighed og konkurrenceklausuler
Fratrædelsesaftaler indeholder ofte:
- Fortrolighedsklausul — parterne aftaler at hemmeligholde aftalens indhold og opsigelsens omstændigheder
- Mund-til-mund-klausul — medarbejderen forpligter sig til ikke at omtale arbejdsgiveren negativt
- Konkurrenceklausul — hvis der ikke allerede er aftalt en, kan den inkorporeres i fratrædelsesaftalen. Vær opmærksom på reglerne i ansættelsesklausulloven
En [fortrolighedsaftale](/skabeloner/fortrolighedsaftale) kan tilknyttes som bilag.
Hvad skal en fratrædelsesaftale indeholde?
En komplet fratrædelsesaftale bør indeholde:
1. Parternes navne og stillingsbetegnelse
2. Fratrædelsesdato — præcist angivet
3. Fritstillingsperiode — hvis relevant
4. Fratrædelsesgodtgørelse — beløb og udbetaling
5. Ferie og feriepenge — optjent og planlagt ferie
6. Tilbagelevering af udstyr — laptop, mobiltelefon, nøgler
7. Fortrolighed — vilkår for hemmeligholdelse
8. Slutafregning — fuld og endelig afslutning af krav
9. Referenceskrivelse — eventuel aftale om indhold
10. Underskrift fra begge parter med dato
Skattemæssige forhold
Fratrædelsesgodtgørelser er som udgangspunkt skattepligtige. Dog gælder en skattefritagelse på op til 8.000 kr. efter ligningslovens § 7 U, hvis godtgørelsen ikke er aftalt i ansættelseskontrakten.
Særlig fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a er ligeledes skattepligtig som personlig indkomst.
Hvad er konsekvenserne for dagpenge?
Accepterer en medarbejder en fratrædelsesaftale, aftales typisk at medarbejderen "frivilligt" fratræder. Dette kan have konsekvenser for retten til dagpenge:
- Frivillig fratræden — medarbejderen kan få en karantæneperiode på op til 3 uger hos A-kassen
- Opsigelse fra arbejdsgiver — ingen karantæne, men dagpenge udbetales først efter opsigelsesvarslet er udløbet
Det anbefales altid at kontakte sin A-kasse inden indgåelse af fratrædelsesaftale.
Opret opsigelse og fratrædelsesdokumenter med LegalDock
Med LegalDock kan du nemt oprette juridisk korrekte ansættelses- og fratrædelsesdokumenter. Vores [ansættelseskontrakt skabelon](/skabeloner/ansaettelseskontrakt) og [opsigelse skabelon](/skabeloner/opsigelse) hjælper dig med at sikre, at alle vilkår er korrekt dokumenteret — og at begge parter er beskyttet fra dag ét.
Ofte stillede spørgsmål
Kan medarbejderen fortryde en fratrædelsesaftale?
Nej, en fratrædelsesaftale er bindende, når den er underskrevet af begge parter. Der er ingen fortrydelsesret ved indgåelse af aftaler i arbejdsforhold. Af samme grund bør man altid søge rådgivning — f.eks. fra sin fagforening — inden underskrift.
Hvad er forskellen på en fratrædelsesaftale og en opsigelse?
En opsigelse er ensidig og kan anfægtes ved domstolene. En fratrædelsesaftale er bilateral og indebærer typisk, at medarbejderen frasiger sig retten til at rejse krav om usaglig opsigelse. Til gengæld modtager medarbejderen normalt en godtgørelse.
Kan man aftale mere end 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse?
Ja, parterne kan frit aftale en højere godtgørelse end det, funktionærloven foreskriver. Der er ingen øvre grænse for den kontraktuelle fratrædelsesgodtgørelse.