Prøvetid i ansættelsesforhold: Regler og kontraktkrav 2026

Prøvetiden er en central del af mange ansættelsesforhold, men reglerne for, hvad der er lovligt og gyldigt, er mere nuancerede, end de fleste arbejdsgivere og medarbejdere tror. Forkert håndtering af prøvetiden kan koste en arbejdsgiver et forlænget opsigelsesvarsel, og en medarbejder kan miste rettigheder, de ikke vidste, de havde.

Denne guide gennemgår prøvetidsreglerne i 2026: hvad loven siger, hvad der skal stå i kontrakten, hvilke rettigheder der gælder i prøvetiden, og hvad der sker, når prøvetiden udløber eller afbrydes.

Hvad er prøvetid?

Prøvetiden er en indledende periode i et ansættelsesforhold, hvor arbejdsgiveren kan vurdere medarbejderens egnethed til stillingen, og medarbejderen kan vurdere, om jobbet passer. I prøvetiden gælder et forkortet opsigelsesvarsel sammenlignet med den normale ansættelse.

Prøvetiden er ikke automatisk. Den skal aftales skriftligt, senest ved ansættelsen. Uden en skriftlig aftale gælder de normale opsigelsesregler fra dag ét, og en prøvetid kan ikke aftales bagefter.

Prøvetid for funktionærer

Funktionærloven (FUL) regulerer ansættelse af funktionærer, herunder kontorpersonale, salgspersonale, tekniske medarbejdere og andre med de funktioner, loven omfatter.

Maksimal prøvetid for funktionærer

Den maksimale prøvetid for funktionærer er 3 måneder, jf. funktionærlovens § 2, stk. 5. En aftale om en prøvetid på mere end 3 måneder med det korte varsel er ugyldig, og medarbejderen kan i stedet kræve de almindelige opsigelsesvarsler fra ansættelsens start.

Opsigelsesvarsel i prøvetiden (funktionær)

I prøvetiden kan arbejdsgiveren opsige funktionæren med 14 dages varsel (kalenderdage) til en hvilken som helst dag. Varslet behøver altså ikke løbe til udgangen af en måned, som ved normal opsigelse.

Funktionæren kan derimod som udgangspunkt selv sige op uden varsel i prøvetiden. Parterne kan dog aftale, at funktionæren på lige fod med arbejdsgiveren har et gensidigt varsel på 14 dage. Er et gensidigt varsel aftalt, gælder de 14 dage også for medarbejderen.

De 14 dage skal kunne rummes inden for de 3 måneder. Det betyder, at en forkortet opsigelse fra arbejdsgiverens side senest kan afgives omkring 2,5 måned inde i ansættelsen. Sker fratrædelsen efter de 3 måneder, skal funktionæren i stedet opsiges med de almindelige varsler (mindst 1 måned til udgangen af en måned i de første 6 måneder).

Prøvetidens afslutning

Prøvetiden ophører automatisk ved udløb, medmindre den afbrydes af en opsigelse. Overgangen fra prøvetid til fortsat ansættelse kræver ingen særskilt aftale.

Prøvetid for ikke-funktionærer

For medarbejdere, der ikke er funktionærer (for eksempel timelønnede og mange produktionsmedarbejdere), findes der ingen lovbestemt prøvetid. Om der er en prøvetid, og hvor lang den er, følger af den relevante overenskomst eller den individuelle kontrakt.

For timelønnede under overenskomst kan man som udgangspunkt ikke aftale en egentlig prøvetid oven på overenskomsten. Til gengæld har mange overenskomster meget korte eller slet ingen opsigelsesvarsler i starten af ansættelsen. I Industriens Overenskomst er der for eksempel intet opsigelsesvarsel fra nogen af parterne i de første 6 måneder, som dermed reelt fungerer som en prøveperiode, hvorefter varslerne stiger med ancienniteten.

Tjek derfor altid den gældende overenskomst for branchen.

Hvad skal kontrakten sige om prøvetid?

Efter loven om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår skal arbejdsgiveren give et skriftligt ansættelsesbevis. De væsentligste vilkår skal oplyses senest 7 kalenderdage efter, at arbejdet er begyndt, og de øvrige oplysninger senest 1 måned efter. En eventuel prøvetid er et af de vilkår, der skal fremgå.

Krav til prøvetidsklausulen i kontrakten

1. Prøvetidens varighed: angiv start- og slutdato eller varighed i måneder (maks. 3 måneder for funktionærer)
2. Opsigelsesvarsel i prøvetiden: angiv, om der gælder et gensidigt varsel, eller kun 14 dage fra arbejdsgiverens side
3. Eventuelle særlige betingelser for oplæring

Eksempel på en formuleret prøvetidsklausul:

"Ansættelsesforholdet indledes med en prøvetid på 3 måneder fra ansættelsesdatoen. I prøvetiden kan begge parter opsige ansættelsesforholdet med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag."

Rettigheder i prøvetiden

En prøvetidsansat medarbejder har, modsat hvad mange tror, stort set de samme rettigheder som en fastansat:

Løn og feriepenge

Medarbejderen har ret til den aftalte løn og optjener ferie fra første arbejdsdag, uanset prøvetid.

Fravær og sygdom

Medarbejderen har ret til sygedagpenge (via arbejdsgiver eller kommunen) fra første sygedag, forudsat at optjeningsbetingelserne er opfyldt. En funktionær har desuden som udgangspunkt ret til fuld løn under sygdom.

Graviditet og barsel

En medarbejder, der er gravid eller på barsel, kan ikke opsiges alene med dette som begrundelse, heller ikke i prøvetiden. Det følger af ligebehandlingsloven, der pålægger arbejdsgiveren en omvendt bevisbyrde. Opsigelse af en gravid medarbejder i prøvetiden er kun lovlig, hvis den er sagligt begrundet i noget andet end graviditeten, og arbejdsgiveren kan bevise det.

Faglig organisering

Medarbejdere i prøvetid kan melde sig ind i en fagforening og deltage i det faglige arbejde. Opsigelse som følge af faglig aktivitet er ulovlig.

Opsigelse i prøvetiden: hvad er gyldigt?

Saglighedskravet

For funktionærer gælder et mildere saglighedskrav i prøvetiden end senere i ansættelsen. Funktionærlovens beskyttelse mod usaglig opsigelse (§ 2 b) gælder først efter et års ansættelse, så i prøvetiden kan arbejdsgiveren opsige med et forholdsvis løst begrundet grundlag.

Dog gælder visse minimumsgrænser:

• Opsigelsen må ikke bygge på ulovlige kriterier (køn, race, religion, alder, handicap, faglig aktivitet osv.)
• Graviditet og barselsorlov er aldrig i sig selv en gyldig begrundelse

Skriftlighed og formkrav

Der er ikke et generelt lovkrav om, at en opsigelse i prøvetiden skal være skriftlig, men det anbefales kraftigt. En mundtlig opsigelse er svær at bevise og kan føre til tvist om, hvornår varslet begyndte at løbe.

Konsekvens af en ulovlig prøvetidsopsigelse

Er opsigelsen udtryk for forskelsbehandling (for eksempel på grund af graviditet eller et af de beskyttede kriterier), kan medarbejderen have krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven, selv om det er i prøvetiden. Mangler eller er fejlbehæftet ansættelsesbeviset, kan der desuden være en særskilt godtgørelse efter loven om ansættelsesbeviser.

Hvad sker der ved sygdom i prøvetiden?

Sygdom i prøvetiden er et følsomt emne. Efter retspraksis kan sygefravær i prøvetiden i nogle tilfælde være en saglig opsigelsesgrund, hvis:

• Fraværet er betydeligt i forhold til ansættelsen
• Medarbejderen har haft lejlighed til at oplyse om fraværets forventede varighed
• Fraværet reelt forhindrer en fair vurdering i prøvetiden

Sygdom er dog ikke i sig selv automatisk en saglig opsigelsesgrund. Arbejdsgiveren bør kunne dokumentere, hvilken betydning fraværet har haft for prøvetidsvurderingen.

Kan prøvetiden forlænges?

For funktionærer kan prøvetiden ikke forlænges ud over de 3 måneder, heller ikke selv om medarbejderen har været syg en del af perioden. Det korte 14-dages varsel gælder netop kun, når ansættelsen ikke varer ud over 3 måneder, så en aftale om at forlænge en funktionærs prøvetid holder ikke. Bliver medarbejderen syg, løber prøvetiden videre og udløber til tiden.

For elever og lærlinge gælder en særregel: her kan prøvetiden efter erhvervsuddannelsesloven forlænges, hvis eleven er fraværende i mere end en måned, for eksempel på grund af sygdom. Den regel følger af erhvervsuddannelsesloven, ikke funktionærloven.

Praktisk tjekliste for prøvetid i ansættelseskontrakten

• Prøvetid er aftalt skriftligt og fremgår af ansættelseskontrakten
• Varigheden er specificeret (maks. 3 måneder for funktionærer)
• Det fremgår, om varslet i prøvetiden er gensidigt eller kun gælder arbejdsgiveren
• Kontrakten er underskrevet senest ved tiltrædelsen
• Den gældende overenskomst er tjekket for eventuelle særregler

Ofte stillede spørgsmål om prøvetid

Er prøvetid obligatorisk i en ansættelseskontrakt?

Nej. Prøvetid skal aftales frivilligt og skriftligt. Uden aftale gælder de normale opsigelsesregler fra dag ét.

Kan arbejdsgiveren forlænge prøvetiden ensidigt?

Nej. For funktionærer kan prøvetiden slet ikke forlænges ud over 3 måneder, og en ensidig forlængelse er under alle omstændigheder ugyldig.

Hvad er konsekvensen af en aftalt prøvetid på 6 måneder for en funktionær?

Aftalen om det korte 14-dages varsel er ugyldig, fordi den overstiger 3 måneder. Funktionæren kan i stedet kræve de almindelige opsigelsesvarsler, hvilket typisk giver et længere varsel.

Kan man have prøvetid i et tidsbegrænset ansættelsesforhold?

Ja, men det er sjældent hensigtsmæssigt. Kombinationen af en kort tidsbegrænset ansættelse og en prøvetid kan betyde, at prøvetiden fylder en urimelig stor del af ansættelsen.

Kan funktionæren selv sige op i prøvetiden uden varsel?

Ja. Som udgangspunkt kan funktionæren opsige uden varsel i prøvetiden. Har parterne aftalt et gensidigt varsel på 14 dage, skal funktionæren dog give de 14 dage på lige fod med arbejdsgiveren.

Konklusion

En veltilrettelagt prøvetidsklausul beskytter begge parter og giver ansættelsens indledende fase klare rammer. For funktionærer er de vigtigste regler enkle: prøvetiden må højst vare 3 måneder, arbejdsgiveren kan opsige med 14 dages varsel, funktionæren kan som udgangspunkt gå uden varsel, og prøvetiden kan ikke forlænges. Sørg for, at prøvetiden er aftalt skriftligt og fremgår af ansættelseskontrakten, så spillereglerne er klare fra start.

---

Indholdet i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Konsulter en ansættelsesretlig rådgiver om din konkrete situation.