Direktørkontrakt
Ansættelsesvilkår for en registreret direktør, der ikke er omfattet af funktionærloven.
Retsområde: Danmark. Skrevet efter dansk ret og dansk kontraktpraksis.
Hvad er en direktørkontrakt?
En direktørkontrakt regulerer forholdet mellem selskabet og en registreret direktør, der ikke er omfattet af funktionærloven. Kontrakten fastlægger derfor selv opgaver, referenceforhold, løn, bonus, fratrædelsesgodtgørelse, opsigelsesvarsler, klausuler og håndtering af hverv, ferie og forsikring, så både bestyrelse og direktør kender rammerne.
Hvad skal dokumentet indeholde?
- Arbejdsgiver, medarbejder, arbejdssted og stillingsbetegnelse.
- Tiltrædelsesdato og eventuel prøvetid.
- Løn, tillæg, pension og udbetalingstidspunkt.
- Arbejdstid, ferie og fravær.
- Opsigelsesvarsler for begge parter.
- Fortrolighed, rettigheder til arbejdsresultater og eventuelle klausuler.
Relevant lovgivning
- Selskabsloven:
- Direktionens opgaver og registrering.
- Funktionærloven:
- Gælder ikke registrerede direktører, medmindre det aftales.
Henvisningerne er vejledende. LegalDock leverer skabeloner, ikke individuel juridisk rådgivning.
Ofte stillede spørgsmål
Hvornår skal en direktørkontrakt være på plads?
Væsentlige ansættelsesvilkår skal oplyses skriftligt senest syv dage efter, at ansættelsen begynder, og resterende oplysninger inden for en måned. Ændringer skal oplyses, når de træder i kraft.
Hvad sker der, hvis vilkårene ikke er skriftlige?
Medarbejderen kan tilkendes en godtgørelse efter ansættelsesbevisloven, og uklarhed fortolkes typisk til arbejdsgiverens ugunst i en tvist.
Er medarbejderen funktionær?
Funktionærstatus afhænger af arbejdets karakter og timetal, ikke af hvad kontrakten kalder stillingen. Funktionærer har lovbestemte opsigelsesvarsler og ret til løn under sygdom.
Kan vi aftale konkurrenceklausul?
Kun inden for ansættelsesklausullovens rammer: skriftlighed, en særligt betroet stilling, maksimalt tolv måneder efter fratræden og løbende kompensation, mens klausulen gælder.
Kan kontrakten underskrives digitalt?
Ja. Digital underskrift er gyldig for ansættelsesaftaler, og begge parter får en kopi med revisionsspor, der dokumenterer hvem der underskrev hvornår.
Guide til denne skabelon
Skabelonen leveres med en trin-for-trin guide, der forklarer hvert felt og hvad du skal være opmærksom på, før du underskriver.
Åbn guiden i editoren →